“佩信做了很多公益，温暖了社会，希望能将这种公益持续下去，并且让这些孩子——未来的人才，能够将这种爱传承下去，佩信的公益项目可以升级为「未来人才关爱 」模式”。
立足专业
创新模式引领变革发展
2月10日，上海人才服务协会秘书长朱庆阳带领协会成员一行莅临佩信集团总部考察调研，实地了解企业发展动态，并就人力资源服务、信息技术行业高质量发展方向进行深入交流。佩信集团创始人兼董事长张东进、CEO胡娅一行热情接待。
朱庆阳秘书长首先对佩信集团全体成员致以新春祝贺，对过去一年佩信在人力资源服务领域的深耕成果、信息技术研发能力及解决方案创新实践给予高度评价，并对佩信集团过去几年对协会的支持表示感谢。
“专业的解决方案、创新的技术、领先的商业模式，这是佩信过往实现跨越式发展的关键”，朱庆阳说。“以客户需求为中心”的服务理念和“全生命周期管理”的精细化运营体系，充分体现了现代人力资源服务业专业化、标准化的发展方向，建议佩信集团可以深入打造企业品牌、产品品牌、顾问品牌，实现公司的整体创新。
张东进说，佩信集团发展十余年，一直向全球先进企业学习，向中国创新企业学习，公司围绕“咨询引领，科技驱动，智能运营”的“服务及解决方案”的业务定位，打造“感动客户的专业服务及解决方案”的核心竞争力。
朱庆阳认为，佩信在过往十年中的实践证明了企业通过 “专业价值、技术引领、生态赋能”的模式行之有效，“佩信的产品品牌始终聚焦真实业务痛点，将技术能力转化为可量化的客户价值，这种‘产品即解决方案’的理念值得思考”。
智能运营
深耕行业最佳业务实践
作为专业的一站式商业咨询、数字科技、运营服务及解决方案提供商，佩信集团始终以“客户价值创造”为核心理念，围绕客户价值进行创新，构建覆盖全国500余个城市的服务网络，累计服务超70余万人。客户涵盖央国企、世界500强、优秀民营企业、独角兽企业及新经济领军者。
朱庆阳秘书长在调研中指出，佩信通过参与制定行业标准、牵头产学研合作、发布专业白皮书等举措，持续强化企业品牌的权威性与公信力，“其品牌价值已超越商业成功本身，更成为推动行业规范化、专业化发展的重要力量”。
张东进表示，打造具有国际视野的企业品牌是佩信的战略重心：“我们致力于成为客户心中‘可信赖的长期伙伴’和行业‘创新实践者’，通过生态化布局整合资源，助力客户企业在AI数字浪潮中成功变革，取得商业价值。” 佩信是一家注重创新的公司，沉淀着技术创新的基因，公司的创新着力点围绕科技创新、咨询与解决方案能力，以及智能运营来打造。
围绕公益
打造未来人才关爱模式
在会谈中，上海人才服务行业协会一行就企业开展公益展开讨论。朱庆阳说，佩信做了许多的公益，温暖了社会，希望能将这种公益持续下去，并且让这些孩子——未来的人才，能够将这种爱传承下去，佩信的公益项目可以升级为“未来人才关爱体系”。
随着社会经济的发展，人才已成为推动企业和社会进步的核心力量。然而，许多人才在职业成长、心理健康、家庭照顾、再就业等方面仍面临诸多挑战。佩信深知，真正的公益不仅是一次性的捐赠，更是长期的陪伴与支持。“人才关爱体系”，以更系统化、可持续的方式，帮助人才在未来职业与生活中实现更好的平衡与发展。
未来，佩信公益升级，将围绕人才的“成长—健康—生活—未来”四大维度，构建全方位的关爱体系：赋能成长（Career Empowerment），职业发展支持：提供免费职业培训、行业趋势分享、技能提升课程，帮助人才持续提升竞争力等；心理健康关怀（Mental Well-being）职场心理支持，工作与生活平衡倡导等；可持续发展，以及人才公益互助社区等让有能力的人才帮助更多需要帮助的人，形成正向循环。
上海人才服务行业协会副秘书长汪艳彦、会员部孙远、顾剑飞一同参与考察。
