我们会严格保密您的个人信息，并承诺只作为与我们联络所用
作为一家以人为本的现代化服务企业，佩信集团持续深入推进公司的多元化、公平与包容性(Diversity , Equity and Inclusion，以下简称 DEI)文化建设。
我们承诺打造人人平等的企业文化，遍布全国的70余万名雇员形成了一个无缝工作网络，我们尊重所有雇员的文化和独特背景，包括性别、民族、宗教、残疾人士以及跨文化多样性，让每位雇员都能获得晋升机会和事业发展，助力他们发挥出最佳水平，实现自己价值最大化。
我们在物质资源帮困的基础上，积极推动残障人士“职业康复”，除了积极安置残障人士在集团内就业，还利用服务的 2000 多家跨国企业和本地大型企业客户资源，为更多残障人士就业牵线搭桥，使他们通过就业劳动实现自身价值最大化。
我们一直注重企业内部雇员的平等、公正，通过内部使用英文名来避免因职位或资历不同产生等级观，创建一种每个人都可以发挥全部潜力的文化，营造更加平等和融洽的工作氛围。
我们通过灵活的工作安排、全面的培训计划、完善的福利体系来践行我们对性别平等的承诺。 通过创造一种归属感文化，让所有员工都能全身心投入工作和茁壮成长，以最大限度地提高公司招聘、培养、留住和提升女性人才的能力。
“谢谢您们录用了我的孩子！他虽是残疾人，但他想做事，对社会有价值。我不可能陪我的孩子一辈子，当有一天我走了，我不希望我的孩子被送进福利院。”
——来自一位残友雇员母亲的感谢信
我们致力于聘用和支持残障人士，为具有不同程度残疾的残障人士提供包容性的工作环境和便利设施。
我们努力营造多元而包容的工作环境，真诚审视点到点的员工体验，关注员工向上成长的能力。在这种氛围下，员工感受到自己的独特性，多元才干得到认可，在工作中建立归属感。
通过内部培训和外部引进，鼓励和支持员工在自身岗位或关联岗位获得长足的进步。
确保员工能够分享企业发展的成果，积极面对不确定性，追求更高的工作标准和更好的自我表现。
我们打造多元文化，包容不同的声音与观点，鼓励他们全身心地投入到工作中，最大程度地去激发自身潜能。
根据企业战略和市场需求，结合佩信自研PHP（Passion-Hardworking-Professional）人才能力素质模型，在“双轮驱动”模式下可提前预测和储备企业所需人才。
