近期，由专业人力资源媒体第一资源评选的“2024人力资源管理100人”暨“双百人物”榜单正式公布，佩信集团创始人兼董事长张东进先生凭借其在人力资源咨询、科技和服务领域的实践深耕，助力全球五百强、央国企、优秀民营企业人力资源管理数字化转型升级、提升企业管理效率等方面做出的突出贡献，荣登榜单。
该榜单用以表彰在人力资源管理与服务领域勇于探索、敢于创新、成效显著的杰出个人，佩信集团创始人兼董事长张东进连续多年蝉联该奖项，不仅是市场与业界对于张东进在人力资源行业个人影响力的赞誉，更是对佩信集团综合实力的肯定和认可。
战略定力，以恒心守初心
张东进，中共党员，人大代表，现任佩信集团创始人兼董事长，在人力资源管理和服务领域有20多年的经验，尤其专注于人力资源招聘和外包服务、管理咨询、HR数字化和共享服务中心建设等领域。张东进先生于2004年获得澳门科技大学MBA硕士学位，中欧工商学院EMBA，在读北京大学-香港大学DBA博士学位，兼任全国工商联人力资源委员会委员、北京人力资源服务行业协会副会长、上海人才服务行业协会副会长、广东省人力资源行业协会副会长、中国人力资源双百人物、中国人力资源科技TOP人物和中国人力资源智库专家、中国信通院专家委员、“上海嘉定人才港”招商引才大使。
张东进所带领的佩信集团坚持咨询引领、技术驱动、服务专业，在人力资源专业服务赛道上演“加速度”。如今，佩信集团正为30多个行业的2000多家企业和政府机构提供一站式服务与解决方案，其中包括150多家全球和中国500强企业，服务覆盖全国多660多个城市的70多万人才。
面对市场需求深度和广度的扩展，佩信集团创始人兼董事长张东进提出，将基于多年沉淀的行业能力和技术积累，积极参与构建数字产业生态，助力新质人才发展，为新质生产力提供源源不断的人才新动能。
科技驱动，赋能客户成功
依托丰富实践和专业底蕴，佩信集团秉承“创造客户卓越价值，让组织和人才共同精彩”的企业使命，通过专业的数字化全栈服务壁垒与创新能力，构建基于“商业咨询+数字科技+运营服务”的一站式人力资源服务生态模型，将提供360°感动客户价值作为发展战略的核心，为企业的人才配置与业务发展提供一体化支撑，帮助客户实现战略成功。
目前，佩信集团拥有四大数字化核心产品，人力资源服务平台持续释放数据价值，提升人力资源智能运营效率；DHRSSC管理软件牵引三支柱转型，强化人力资源服务核心动能；信息技术服务平台，赋能企业聚焦核心业务；业务流程服务平台以多端技术协同释放价值，助力企业业务流程科学高效。
作为专业的一站式管理咨询、数字科技和运营服务解决方案提供商， 佩信集团致力于为中国最优秀的行业客户提供面向全场景的数字化解决方案矩阵，基于企业人才战略与业务场景，构建贯穿员工全生命周期的数字化产品与服务体系，帮助客户成功实现数字化转型与效率提升，努力成长为新质生产力的重要贡献者。
社会责任，包容开放可持续
社会责任的承担是一种精神财富，能够让员工在组织里面获得归属感、价值感、幸福感。一直以来，张东进始终将公益事业作为企业发展的重要使命。在过去的10年间，佩信集团始终坚定不移地推动慈善项目建设，行走在扶贫帮困、助学敬老、抗灾救灾等公益事业的第一线，致力DEI可持续文化建设。
今年，佩信集团加入联合国全球契约组织，承诺将支持联合国全球契约组织关于人权、劳工、环境和反腐败的十项原则，并每年通报相关进展。同时，佩信集团在企业运营中同步嵌入ESG考量，从产品、客户触达、成本优化、卓越运营、无形资产与社会影响六个方面提升价值创造。
佩信集团坚持以人为本，聚焦员工群体内部的多元化建设、公平性追求与包容性氛围的营造，关注员工价值主张（EVP），持续提升员工体验，通过PHP新质人才典范模型，建立多元的DEI文化策略，激发员工的创新精神和团队协作能力，实现雇主责任与社会责任的融合共进。
未来，佩信集团将持续加码数字化技术创新，在业务流程运营上持续精进，在组织与人才转型三大挑战下通过战略透视、敏捷组织、人才驱动以及数据重构实现人力资源与数字化全面再塑，与各优秀同行一道，围绕人才中国、数字中国、绿色中国、智造中国，打造敏捷灵活的未来企业，为客户、社会创造更多价值。
