随着全球汽车行业的不断变革，薪酬趋势的变化不仅成为车企关注的焦点，更是影响行业竞争力的关键因素。本文从多维度分析了汽车行业岗位薪酬变化的驱动因素及其对企业人才战略的重要影响，旨在解析最新的汽车行业人才薪酬趋势，探讨在全球经济和技术革新的大环境下，汽车行业如何有效调整薪酬策略，以应对挑战并抓住机遇。
01 应变未来 “智能型”汽车人才缺口凸显
2023年，汽车行业在市场竞争加剧和价格战冲击下，面临日益严重的内卷现象。为应对这些挑战，众多车企实施了组织架构优化、人力资源合理配置及与供应商重新议价等一系列降本增效措施。
部分前瞻性车企则通过持续创新和产品价值提升寻求新的增长点，推出高价值车型以满足不同消费者群体的需求，增强市场竞争力并实现销量稳步增长。此外，绿色和环保理念正成为行业新焦点，包括电动汽车推广、燃油效率提升及可再生能源应用等举措，不仅响应了全球环保趋势，还为车企带来了新的市场机遇。
自2022年起，汽车行业的人才紧缺指数(TSI)超出了行业平均，招聘挑战相对增加。直至2023年，这一指数回落至较低水平，显示出汽车行业人才的总体供应已趋稳定。尽管如此，对于”智能型”汽车专业人才的需求与供应之间出现了新的矛盾，特别是在嵌入式软件开发和硬件工程师领域，紧缺指数显著高于其他岗位，分别为3.78和3.41，位列紧缺榜首。
02 风向揭秘 汽车行业热门岗位及薪酬解析
新一代数字技术不断创新涌现，汽车产业链数字化程度越来越高，车企的数字化人才需求将持续旺盛。当前汽车行业的热门岗位主要集中在智能制造、数字化转型、集成架构、储能系统、电力电子等热门领域板块，需求呈现急剧增长。
从具体职能需求来看，高压系统集成、嵌入式软件开发、电芯研发、电力电子研发、工艺开发、数字化职能人才需求旺盛；而Pack结构设计、测试验证、生产运营等职能人才需求出现一定的饱和。
汽车行业正从传统的机械产品转型为耐用电子消费品，但其核心依然是制造业，所以对人才的需求呈现出多元化和跨界流动性的特点。基于此，对于汽车行业未来人才需求呈现出三大趋势。
“T”型人才需求紧缺。在汽车行业，”T”型人才是指那些在技术领域具有深厚的专业知识和实践经验的专家，同时也具备跨学科的知识和能力，能够在不同技术领域之间进行有效沟通和协作。例如，一个精通电池技术的工程师也需要了解软件开发，以便与车载系统工程师协同工作，共同推动电动汽车技术的进步。
全球化视野的人才需求旺盛。汽车行业的全球化不仅体现在销售和生产网络的全球布局，还涉及到研发、供应链管理和国际合作等多个方面。具有全球化视野的人才能够把握全球汽车市场的最新动态，理解不同国家和地区的法规要求，以及在国际项目中发挥关键作用。
出海业务相关人才需求增长。汽车行业的国际竞争日趋激烈，企业需要拓展海外市场以寻求第二增长曲线，需要一批熟悉国际市场、具备跨文化沟通能力和国际业务经验的人才，能够在海外市场进行市场调研、产品定位、品牌推广和售后服务等工作，帮助企业成功出海。
03 加速响应 打造汽车行业柔性劳动力生态系统
保证人才的供应是车企持续创新的永动力。在市场快速变化的时代，企业需要构建更加敏捷灵活的组织能力，降本增效已成为众多车企生存的必修课，而采购人力资源外包服务，打造柔性的劳动力生态系统，则成为车企实现敏捷运营和持续发展的必要举措。
在数智时代，多元劳动力协同互补、人机协同共生、内外部劳动力协同联动，共同形成一个价值共创的劳动力生态系统。当前外包员工、临时工、兼职等外部劳动力对汽车企业的业务、品牌和价值创造有着至关重要的影响。
研究发现，越来越多的企业管理者认为员工不局限于内部员工，而是为实现公司业务目标做出贡献的所有人和团队。有效管理内部和外部劳动力，让他们的工作符合组织的战略目标又与组织的价值观保持一致至关重要。
敏捷运营是车企采购提升核心竞争力的必然选择。在“新四化”背景下，从以车为中心转向以人为中心，对市场波动更为敏感，需要更敏捷地响应客户的需求。面对充满不确定的内外部环境，车企需要结合企业战略、业务需求、效率、成本、可持续性等因素，做好人才规划，提高人才组织对业务需求的响应能力。
佩信集团基于专业的一站式管理咨询、数字科技、业务运营服务解决方案，为汽车行业的业务转型升级提供专业的人才服务支持，并在研发、生产制造、数字营销、物流、金融等多个业务领域同车企建立了深度合作，为其业务战略推进提供全方位专业服务。
