中国权威的人力资源媒体Hroot近日在北京举行了年度人力资源服务机构100强榜单发布会，佩信集团比上一年度上升一个名次，位列总榜第二位，连续四年蝉联前三甲，在民营机构中位列首位。佩信集团持续加码创新，不断构建HRS、BPS到ITS的全业务体系，沿着客户价值链，形成对客户业务的全栈式价值创造。
佩信集团坚持“双轮驱动”的平台战略指引，前瞻性布局数字化平台建设，并持续加大技术投入，进一步完善公司“技术+平台+服务”的产品生态模式。公司聚焦服务于中国最优秀的企业，专注于差异化创新，把咨询、技术和外包结合起来，把技术引入到传统的人力资源服务行业中，把咨询的理念和最佳业务实践融合进来，整合成一站式服务为客户创造价值。
在面对数字化时代的洪流，佩信集团创始人兼董事长张东进说，在传统里IT服务机构成为最懂人力资本管理的提供商，在传统的人力资源服务机构里成为最懂业务和技术的提供商，这是佩信对自己的定位。无论是IT服务商还是人力资源服务商，提供的有针对性的服务和产品也会有差异化，中国技术服务业和人才服务市场的规模还有着巨大的空间，佩信集团希望通过行业一道努力，在各自擅长的领域一起为企业提供优质的服务，发展新质生产力能够扩大社会有效需求。
值得一提的是，随着新一代数字技术发展，佩企科技基于对行业和客户需求的深刻理解，在咨询与解决方案、云智能、信创及数字基础设施与系统集成、人工智能与数据使能等领域加速布局，为金融行业及先导产业的汽车、智能驾驶、高科技互联网、新技术客户、能源和连锁行业的数字化提供从全栈创新解决方案，帮助客户企业实现智能化和信息化的战略目标。
我国正在加快实施“数字中国”战略，企业化转型为代表的现代服务业数字化进程，正在能源、化工、制造、汽车、无人机应用、互联网、科技、生活服务等多个国家关键领域全面推进。凭借综合性、专业优势，佩信集团正着力为占据中国GDP近85%左右的大型企业提供全链路解决方案，并取得诸多丰硕成果。
奇点已来，共赴山海。麦肯锡咨询专家王如峰认为，美国人力资源服务行业发展已近70年，日本接近60年，中国则40余年，我国软件和信息技术服务业从1973年起步到现在刚刚50年。繁星不负长夜，科技产业的新未来需要佩信集团与各同行、生态一道共同开拓，中国新一代技术服务机构将迎来新趋势、新机遇、新未来！
